企業導引課程——核心轉化

源起

企業導引課程——核心轉化

核心轉化「Core Transformation」是由康尼瑞兒‧安祖（Conniare Andreas）博士所創立，是一種被認為有效與自我心智溝通的方法，它包括神經語言 NLP、心理學及精神學上的範疇，經丁美月老師重新整合，依據兩大主題「無意識」的摧破（包含：認識自己、無意識、集體意識、共同潛意識、宇宙意識）及「核心狀態」的體悟；經丁美月老師自己經歷多次的蛻變、修練、證悟之後，針對華人「無意識」 的歷史，整理出一套嶄新簡易的方式，在經歷核心轉化的一系列練習之後；解脫、安適與自在的感覺，自然湧現在你身上，引導企業核心關鍵，洞見與創造組織與企業的關鍵，開啟動力願景。

基礎入門

課程目的

建立溝通、心靈化解、重新情感連結、重新建立夥伴關係，專註真正重要的事，就會感到自由自在。重新檢視——組織、目標、價值觀排序，壓力便可解除。

課程流程

對準，才是溝通的開始
傾聽、觀察、感知、洞見，解除投射、成見、刻板印象、偏見、謠言
知覺角色調整（自身、對方、觀察者）

心理化解、重新情感連結及建立夥伴關係

企業核心關鍵基礎導入
洞見、創造、重新組織/目標價值觀排序

受訓人數

5-50人

費用

以鐘點費計

第一階「企業核心關鍵」

4 個白天 4 天 × 7 小時 ＝ 28 小時

第二階「企業願景化現」

4 個白天 4 天 × 7 小時 ＝ 28 小時

企業的典型的問題

• 恐懼與缺乏自信。
• 權力鬥爭、溝通不良、工作延誤，感到自己不足。
• 過度自我犧牲。
• 對跨出下一步感到恐懼。
• 未善用時間、精力及資源。無法負責，陷入受害者想像，怪罪別人，繼續自我犧牲。
• 受到家庭伊底帕斯模式（Oedipal patterns）。
• 利用他人或拿他人來當墊腳石。
• 自我懷疑、自我攻擊、虛張聲勢、批判。
• 員工的不滿。
• 拒絕態度。
• 拒絕傾聽內心的指示，拒絕傾聽他人的聲音。
• 競爭。
• 缺乏溝通。
• 公司成員出現疲乏、倦怠。
• 系統或員工沒有適時支持生產過程。
• 遇於嚴苛死板或毫無秩序。

企業界的障礙，在於未能覺察人的生命階段，若能注意傾聽、溝通與情感交流，就會知道阻礙在那裡，並從中找到最好應變方式。所以基本練習是傾聽、溝通與情感交流。少了情感連結，內部便會分裂、陷入困境，當我們在童年期與人產生隔閡時，便失去了情感連結能力，這會造成孤立而影響到個性，而失去自信，進而影響到夥伴關係建立，及對成功的追求。

企業界目前的困境與潛在問題

可分八大方面：

一、壓力

不斷要求、期望、苛求自己及強求結果及完美主義，來彌補自己的需求與恐懼，用控制、規則、權力鬥爭來補償挫敗與創傷。為了彌補罪惡感，缺乏連結、戀父戀母情結及犧牲，無異識擔負父親、母親或小孩角色，而產生競爭心理，可恢復序位、重新情感鏈接及重新目標設定，壓力便解除。

紓解壓力：

• 放鬆、放空
• 與身體溝通
• 恢復序位與重新情感連結
• 重新設定目標、專註、作決擇、接受、依賴、去除須換期望與角色

二、過度忙碌或無事可做

過度忙碌是一次想做太多事，無事可做是把時間及心力放錯地方，所以應該專註在真正重要事物上，來看到真相。如能專註真正重要事物上，就會感到自由自在。

三、拯救英雄與受害幻想

在生活中或企業中常見到拯救者、迫害者或受害者，造成互相循環的困境，而此困境的實相是什麼？造成困境的原因是什麼？這樣的困境是可以滅除嗎？知道滅除困境的方法嗎？

四、夥伴關係的競爭與支配

• 夥伴關係的支配，如以競爭為基礎，是一種對方必須輸。
• 我才能贏的體制，然而人人皆贏，才是更強的經濟模式。
• 無法成為合作的夥伴關係，是因為想控制、恐懼親密感與成功。
• 這樣會失去自由、成功。

五、疲乏或心力交瘁或沮喪或停滯

過度角色扮演（父親、母親或小孩），造成壓抑情緒與補償作用顯現，產生疲乏、心力交瘁、沮喪或停滯，如果能接受這個原始疲乏感，很快會帶來更多能量，釋放了自我保護的需要。這個原始疲乏感，常常源自出生的經驗，如果接受並重新經歷出生過程，重新經歷鮮明出生的經驗，尤其在經歷出生時，受壓抑念頭、精疲力竭、強烈孤單，會浮出腦海，疲乏感很快就釋放了。然後在恢復原來序位（生命根源的連結），停滯狀態便可解除，恢復情感與組織流動。

六、疏離

疏離是一種自我防衛、阻礙接受，導致壓力及疲乏，失去感覺與真心。疏離也是一種自我保護，會阻礙輕易、接受力、力量與愛。每天生活就像一場夢，處理清醒時所做的夢（Waking dream），就像解析夢一樣，自在地感受感覺、情緒、思想、經驗。

解讀夢發展過程，並尋找各種線索，覺察所需要做的改變，找到解決憤怒、恐懼、罪惡感、傷痛、失落、自我犧牲、自我價值低、壓力、控制、人際關係、家庭及其他死亡的問題。無論是睡眠或清醒時的夢想，都是一種願望實現的方式。知道如何轉變夢境，便會了解到睡眠、客戶的夢想、每日的生活，都反映出他們潛意識及無意識的想法。

七、缺乏洞見、失去真心

缺乏洞見是因為墨守成規，日光如豆，核心狀態（道）能將洞見帶回生活中，帶入企業，指引方向，產生蛻變。

失去真心，會讓我們選擇疏離、逃避、批判或攻擊，而陷入膠著、麻木、甚至殘酷，也失去進步的勇氣，個人生命失去色彩，企業失去豐盛。

八、對領導力的誤解

領導力未發揮出效益，是因為在小我立場，未站在大我立場，所以使命、願景未能呈現。練習：大我願景的化現。

導引老師：丁美月老師工作團隊

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