您好,欢迎莅临核心转化心理网,您可以将文字转换为 简体中文 繁體中文

企业导引课程——核心转化

企业 EAP 服务内容

企业导引课程

企业 EAP 专业阵容

企业 EAP 需求回函

源起

企业导引课程——核心转化

企业导引课程——核心转化

核心转化“Core Transformation”是由康尼瑞儿‧安祖(Conniare Andreas)博士所创立,是一种被认为有效与自我心智沟通的方法,它包括神经语言 NLP、心理学及精神学上的范畴,经丁美月老师重新整合,依据两大主题「无意识」的摧破(包含:认识自己、无意识、集体意识、共同潜意识、宇宙意识)及「核心状态」的体悟;经丁美月老师自己经历多次的蜕变、修练、证悟之后,针对华人「无意识」 的历史,整理出一套崭新简易的方式,在经历核心转化的一系列练习之后;解脱、安适与自在的感觉,自然涌现在你身上,引导企业核心关键,洞见与创造组织与企业的关键,开启动力愿景。

基础入门

课程目的

建立沟通、心灵化解、重新情感连结、重新建立伙伴关系,专注真正重要的事,就会感到自由自在。重新检视——组织、目标、价值观排序,压力便可解除。

课程流程

对准,才是沟通的开始
倾听、观察、感知、洞见,解除投射、成见、刻板印象、偏见、谣言
知觉角色调整(自身、对方、观察者)

心理化解、重新情感连结及建立伙伴关系

企业核心关键基础导入
洞见、创造、重新组织/目标价值观排序

受训人数

5-50人

费用

以钟点费计

第一阶「企业核心关键」

4 个白天 4 天 × 7 小时 = 28 小时

第二阶「企业愿景化现」

4 个白天 4 天 × 7 小时 = 28 小时

企业的典型的问题

  • 恐惧与缺乏自信。
  • 权力斗争、沟通不良、工作延误,感到自己不足。
  • 过度自我牺牲。
  • 对跨出下一步感到恐惧。
  • 未善用时间、精力及资源。无法负责,陷入受害者想象,怪罪别人,继续自我牺牲。
  • 受到家庭伊底帕斯模式(Oedipal patterns)。
  • 利用他人或拿他人来当垫脚石。
  • 自我怀疑、自我攻击、虚张声势、批判。
  • 员工的不满。
  • 拒绝态度。
  • 拒绝倾听内心的指示,拒绝倾听他人的声音。
  • 竞争。
  • 缺乏沟通。
  • 公司成员出现疲乏、倦怠。
  • 系统或员工没有适时支持生产过程。
  • 遇于严苛死板或毫无秩序。

企业界的障碍,在于未能觉察人的生命阶段,若能注意倾听、沟通与情感交流,就会知道阻碍在那里,并从中找到最好应变方式。所以基本练习是倾听、沟通与情感交流。少了情感连结,内部便会分裂、陷入困境,当我们在童年期与人产生隔阂时,便失去了情感连结能力,这会造成孤立而影响到个性,而失去自信,进而影响到伙伴关系建立,及对成功的追求。

企业界目前的困境与潜在问题

可分八大方面:

一、压力

不断要求、期望、苛求自己及强求结果及完美主义,来弥补自己的需求与恐惧,用控制、规则、权力斗争来补偿挫败与创伤。为了弥补罪恶感,缺乏连结、恋父恋母情结及牺牲,无异识担负父亲、母亲或小孩角色,而产生竞争心理,可恢复序位、重新情感链接及重新目标设定,压力便解除。

纾解压力:

  • 放松、放空
  • 与身体沟通
  • 恢复序位与重新情感连结
  • 重新设定目标、专注、作决择、接受、依赖、去除须换期望与角色

二、过度忙碌或无事可做

过度忙碌是一次想做太多事,无事可做是把时间及心力放错地方,所以应该专注在真正重要事物上,来看到真相。如能专注真正重要事物上,就会感到自由自在。

三、拯救英雄与受害幻想

在生活中或企业中常见到拯救者、迫害者或受害者,造成互相循环的困境,而此困境的实相是什么?造成困境的原因是什么?这样的困境是可以灭除吗?知道灭除困境的方法吗?

四、伙伴关系的竞争与支配

  • 伙伴关系的支配,如以竞争为基础,是一种对方必须输。
  • 我才能赢的体制,然而人人皆赢,才是更强的经济模式。
  • 无法成为合作的伙伴关系,是因为想控制、恐惧亲密感与成功。
  • 这样会失去自由、成功。

五、疲乏或心力交瘁或沮丧或停滞

过度角色扮演(父亲、母亲或小孩),造成压抑情绪与补偿作用显现,产生疲乏、心力交瘁、沮丧或停滞,如果能接受这个原始疲乏感,很快会带来更多能量,释放了自我保护的需要。这个原始疲乏感,常常源自出生的经验,如果接受并重新经历出生过程,重新经历鲜明出生的经验,尤其在经历出生时,受压抑念头、精疲力竭、强烈孤单,会浮出脑海,疲乏感很快就释放了。然后在恢复原来序位(生命根源的连结),停滞状态便可解除,恢复情感与组织流动。

六、疏离

疏离是一种自我防卫、阻碍接受,导致压力及疲乏,失去感觉与真心。疏离也是一种自我保护,会阻碍轻易、接受力、力量与爱。每天生活就像一场梦,处理清醒时所做的梦(Waking dream),就像解析梦一样,自在地感受感觉、情绪、思想、经验。

解读梦发展过程,并寻找各种线索,觉察所需要做的改变,找到解决愤怒、恐惧、罪恶感、伤痛、失落、自我牺牲、自我价值低、压力、控制、人际关系、家庭及其他死亡的问题。无论是睡眠或清醒时的梦想,都是一种愿望实现的方式。知道如何转变梦境,便会了解到睡眠、客户的梦想、每日的生活,都反映出他们潜意识及无意识的想法。

七、缺乏洞见、失去真心

缺乏洞见是因为墨守成规,日光如豆,核心状态(道)能将洞见带回生活中,带入企业,指引方向,产生蜕变。

失去真心,会让我们选择疏离、逃避、批判或攻击,而陷入胶着、麻木、甚至残酷,也失去进步的勇气,个人生命失去色彩,企业失去丰盛。

八、对领导力的误解

领导力未发挥出效益,是因为在小我立场,未站在大我立场,所以使命、愿景未能呈现。练习:大我愿景的化现。

导引老师:丁美月老师工作团队

推荐阅读


留言回應


我要留言