企业导引课程——核心转化

核心转化“Core Transformation”是由康尼瑞儿‧安祖（Conniare Andreas）博士所创立，是一种被认为有效与自我心智沟通的方法，它包括神经语言 NLP、心理学及精神学上的范畴，经丁美月老师重新整合，依据两大主题「无意识」的摧破（包含：认识自己、无意识、集体意识、共同潜意识、宇宙意识）及「核心状态」的体悟；经丁美月老师自己经历多次的蜕变、修练、证悟之后，针对华人「无意识」 的历史，整理出一套崭新简易的方式，在经历核心转化的一系列练习之后；解脱、安适与自在的感觉，自然涌现在你身上，引导企业核心关键，洞见与创造组织与企业的关键，开启动力愿景。

基础入门

课程目的

建立沟通、心灵化解、重新情感连结、重新建立伙伴关系，专注真正重要的事，就会感到自由自在。重新检视——组织、目标、价值观排序，压力便可解除。

课程流程

对准，才是沟通的开始
倾听、观察、感知、洞见，解除投射、成见、刻板印象、偏见、谣言
知觉角色调整（自身、对方、观察者）

心理化解、重新情感连结及建立伙伴关系

企业核心关键基础导入
洞见、创造、重新组织/目标价值观排序

受训人数

5-50人

费用

以钟点费计

第一阶「企业核心关键」

4 个白天 4 天 × 7 小时 ＝ 28 小时

第二阶「企业愿景化现」

4 个白天 4 天 × 7 小时 ＝ 28 小时

企业的典型的问题

• 恐惧与缺乏自信。
• 权力斗争、沟通不良、工作延误，感到自己不足。
• 过度自我牺牲。
• 对跨出下一步感到恐惧。
• 未善用时间、精力及资源。无法负责，陷入受害者想象，怪罪别人，继续自我牺牲。
• 受到家庭伊底帕斯模式（Oedipal patterns）。
• 利用他人或拿他人来当垫脚石。
• 自我怀疑、自我攻击、虚张声势、批判。
• 员工的不满。
• 拒绝态度。
• 拒绝倾听内心的指示，拒绝倾听他人的声音。
• 竞争。
• 缺乏沟通。
• 公司成员出现疲乏、倦怠。
• 系统或员工没有适时支持生产过程。
• 遇于严苛死板或毫无秩序。

企业界的障碍，在于未能觉察人的生命阶段，若能注意倾听、沟通与情感交流，就会知道阻碍在那里，并从中找到最好应变方式。所以基本练习是倾听、沟通与情感交流。少了情感连结，内部便会分裂、陷入困境，当我们在童年期与人产生隔阂时，便失去了情感连结能力，这会造成孤立而影响到个性，而失去自信，进而影响到伙伴关系建立，及对成功的追求。

企业界目前的困境与潜在问题

可分八大方面：

一、压力

不断要求、期望、苛求自己及强求结果及完美主义，来弥补自己的需求与恐惧，用控制、规则、权力斗争来补偿挫败与创伤。为了弥补罪恶感，缺乏连结、恋父恋母情结及牺牲，无异识担负父亲、母亲或小孩角色，而产生竞争心理，可恢复序位、重新情感链接及重新目标设定，压力便解除。

纾解压力：

• 放松、放空
• 与身体沟通
• 恢复序位与重新情感连结
• 重新设定目标、专注、作决择、接受、依赖、去除须换期望与角色

二、过度忙碌或无事可做

过度忙碌是一次想做太多事，无事可做是把时间及心力放错地方，所以应该专注在真正重要事物上，来看到真相。如能专注真正重要事物上，就会感到自由自在。

三、拯救英雄与受害幻想

在生活中或企业中常见到拯救者、迫害者或受害者，造成互相循环的困境，而此困境的实相是什么？造成困境的原因是什么？这样的困境是可以灭除吗？知道灭除困境的方法吗？

四、伙伴关系的竞争与支配

• 伙伴关系的支配，如以竞争为基础，是一种对方必须输。
• 我才能赢的体制，然而人人皆赢，才是更强的经济模式。
• 无法成为合作的伙伴关系，是因为想控制、恐惧亲密感与成功。
• 这样会失去自由、成功。

五、疲乏或心力交瘁或沮丧或停滞

过度角色扮演（父亲、母亲或小孩），造成压抑情绪与补偿作用显现，产生疲乏、心力交瘁、沮丧或停滞，如果能接受这个原始疲乏感，很快会带来更多能量，释放了自我保护的需要。这个原始疲乏感，常常源自出生的经验，如果接受并重新经历出生过程，重新经历鲜明出生的经验，尤其在经历出生时，受压抑念头、精疲力竭、强烈孤单，会浮出脑海，疲乏感很快就释放了。然后在恢复原来序位（生命根源的连结），停滞状态便可解除，恢复情感与组织流动。

六、疏离

疏离是一种自我防卫、阻碍接受，导致压力及疲乏，失去感觉与真心。疏离也是一种自我保护，会阻碍轻易、接受力、力量与爱。每天生活就像一场梦，处理清醒时所做的梦（Waking dream），就像解析梦一样，自在地感受感觉、情绪、思想、经验。

解读梦发展过程，并寻找各种线索，觉察所需要做的改变，找到解决愤怒、恐惧、罪恶感、伤痛、失落、自我牺牲、自我价值低、压力、控制、人际关系、家庭及其他死亡的问题。无论是睡眠或清醒时的梦想，都是一种愿望实现的方式。知道如何转变梦境，便会了解到睡眠、客户的梦想、每日的生活，都反映出他们潜意识及无意识的想法。

七、缺乏洞见、失去真心

缺乏洞见是因为墨守成规，日光如豆，核心状态（道）能将洞见带回生活中，带入企业，指引方向，产生蜕变。

失去真心，会让我们选择疏离、逃避、批判或攻击，而陷入胶着、麻木、甚至残酷，也失去进步的勇气，个人生命失去色彩，企业失去丰盛。

八、对领导力的误解

领导力未发挥出效益，是因为在小我立场，未站在大我立场，所以使命、愿景未能呈现。练习：大我愿景的化现。

导引老师：丁美月老师工作团队

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